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NetSuper 的秘密日记

 

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文章

贾氏语录--生活篇  (作者置顶)

我喜欢理性的思考却钟情于放纵的生活
有些人是值得珍惜的,而有些事是必须忘记的
我在成长,但我并没有成熟
懦弱的人是可爱的,成功需要牺牲
世界上有两种人,痛苦的人,快乐的猪
不要试图为活着寻找理由
爱是一种过程,不要奢望它会有结果


- 作者: jiabaixia 2005年03月5日, 星期六 09:27  回复(2) |  引用(0) 加入博采

贾氏语录--成功篇  (作者置顶)

在抱怨还有多少事情没有完成前,现问一下自己已经做了哪些事。
Ask yourself what have you done before complain.

认清自己,制定时间表。
Know yourself and make the schedule.

按照既定轨迹成功的人很少,在不断犯错中找到自我,做回自己。
No one can succeed just as he plans.We make it from mistakes.

每个细节都要有创新点。
No innovation , No success.

不要害怕失败,否则你连失败的机会都没有。
Don't be afraid of losing , or you'll have no chance to lose.

个性是一种财富,要有胆识有勇气去保持它。
Personality is a kind of fortune . You should have the courage to keep it.


- 作者: jiabaixia 2005年03月5日, 星期六 09:25  回复(0) |  引用(0) 加入博采

中国外企避税招数(5)

2、分公司与子公司的选择

投资方向的选择

应充分利用国家产业税收优惠政策,如对新办第三产业的税收优惠政策、对特殊行业的优惠政策、对利用“三废”产品税收优惠等。

注册地点的选择:

高新技术产业开发区、国家扶持贫困地区、保税区、经济特区、西部地区等

四、企业合并分立的筹划

1、企业合并与纳税筹划:

合并产权支付方式的选择

《关于企业合并分立业务有关所得税问题的通知》(国税发[2000]119号)规定,企业合并业务的所得税根据合并的具体方式处理:

A、一般情况下,被合并企业应视为按公允价值转让处置全部资产,计算资产的转让所得,依法缴纳所得税。被合并企业以前年度的亏损,不得结转到合并企业弥补。合并企业接受被合并企业的有关资产,计税时可以按经评估确认的价值确定成本。

B、当合并企业支付给被合并企业[股东]价款的方式不同时,其所得税的处理就不相同。即:合并企业支付给被合并企业或其股东的收购价款中,除合并企业股权以外的现金、有价证券和其他资产(以下简称非股权支付额),不高于所支付的股权票面价值(或支付的股本的账面价值)20%,经税务机构审核确认,当事各方可选择按下列规定进行所得税处理:

a、被合并企业不确认全部资产的转让所得或损失,不计算缴纳所得税。被合并企业合并以前的全部企业所得税纳税事项由合并企业承担,以前年度的亏损,如果未超过法定弥补期限,可由合并企业继续按规定用以后年度实现的于被合并企业资产相关的所得弥补。

b、合并企业接受被合并企业全部资产的计税成本,须以被合并企业原账面净值为基础确定

2、企业分立与纳税筹划

有混合销售的企业,应尽量考虑分立经营;

分立便于企业性质的认定,如福利企业、高科技企业、软件生产企业等;

有免税项目企业,可计算分析考虑分立

分立有利于获得低所得税税率

3、企业股权重组与纳税筹划

股权转让;对转让所得,征收所得税

增资扩股。不涉及税收问题。

4、资本结构的选择

资产的合理避税方法--现金折扣的避税筹划技巧与案例?海南俊益电子公司销售商品100000元,付款条件:2/10n/30。“净价法”和“备抵法”在确认“营业收入”时比“总价法”少记2000元,不仅少计交增值税,而且还推迟企业所得的实现

- 作者: netsuper 2006年08月21日, 星期一 19:28  回复(1) |  引用(0) 加入博采

中国外企避税招数(4)

——社会集资和企业间拆借;

——企业内部集资

股份公司的筹划:

深圳某股份公司是一个由企业员工出资组成的股份制企业,股份额为1000万股(原始股)。一年以后企业取得税后利润200万元。如果采取1元金额配股方式全部发给股东个人,那么股票持有者为新增股票每股支付0.220%)的税,发放股息、红利也如此。如果现在企业改按四、六开配股,60%为集体股,40%为个人股,虽然个人股每股仍缴0.2元的税收,但:

1、集体股可以享受免税24万元(200×60%×20%)的优惠

2、相当于从国家手中取得24万元的投资;

利用银行借款的筹划

辽宁某钢厂利用10年积累起500万元,用这500万元购买设备进行投资,收益期10年,每年平均盈利100万元,该钢厂适用所得税税率33%,则:该企业每年平均缴纳企业所得税:100×33%=33万元;10年累计应纳企业所得税330万元。若企业用银行贷款的办法,贷款500万元,利息年支付额为5万元,则10年后企业累计缴纳企业所得税=1005)×33%×10=313.5万元,那么10年减少税负16.5万元。

二、销售的筹划

●销售结算方式的选择

●销售形式的选择,单一、混合、兼营

●销售价格的确定,转让定价

●销售机构的选择,分公司、办事处

设立办事处;向总机构所在地主管税务机关申请开具《外出经营活动税收管理证明单》,回总机构缴纳税收。

常设分支机构;流转税就地缴纳,所得税汇总缴纳。

独立核算机构。所有税收就地缴纳。

三、企业设立的筹划

企业类型的选择

1、个人独资企业、合伙企业与股份公司的选择。

李某打算成立公司,预计年获利12万元,请问以何种方式组建公司可有最大税后收益。

方案1:成立有限责任公司

企业所得税=12×33%=3.96万元;

个人所得税=(123.96)*20%=1.608万元

税后收益=12-3.96-1.608=6.432万元

方案2:成立个人独资公司

个人所得税=12×35%0.675=3.525万元

税后收益=123.525=8.475万元

应选择方案2

- 作者: netsuper 2006年08月21日, 星期一 19:27  回复(0) |  引用(0) 加入博采

中国外企避税招数(3)

2001年如果南京亏损100万元,可以先用其他有盈利的机构的利润去弥补,以弥补后的余额再纳税:100*15%=15万元

2002年因为2001年南京100万元的亏损由上海的盈利来弥补,所以

上海企业所得税:(100+100)*24%=48万元

南京企业所得税(200-100)*30%=30万元

珠海企业所得税100*15%=15万元

●税基即期实现法

●税基均衡法

●税基最小法

——收入最小法

——税前费用扣除最大化

——其它税基最小法

●税基分别记帐法(1)前提是分别销售,如果不是分别销售,也不能分别记账。(2)如果企业将一企业完整的产品化整为零销售,分开发票,分别记账,适用不同的税率纳税,属于偷税行为。

●避免违法纳税法

——掌握和理解各纳税义务发生的条件,防止因认定的错误而受到处罚。

——掌握和理解各税有关计税依据的规定,防止因计税依据确认的错误而受处罚。

——掌握和理解各税以及税收征管法有关纳税申报的规定,防止因申报错误而受到的处罚。

——掌握和理解发票管理的有关规定,防止因违反发票管理的规定而受到的处罚。

●财务安排法应当考虑的非税损益因素

——价格变动;

——时间价值;

——资金成本;

——其他非税损益因素

二、纳税人经营的筹划方法

●购进的筹划

采购发票,减少违规发票的流入

供货单位的选择

纳税筹划的一般方法

一、企业投资的筹划

企业筹资渠道的选择

——争取财政拨款和补贴;

——企业自我积累;

——金融机构信贷资金;

- 作者: netsuper 2006年08月21日, 星期一 19:26  回复(0) |  引用(0) 加入博采

中国外企避税招数(2)

合理避税产生的客观条件。

经济发展水平。税负轻重水平。税率高低水平。税法的详细条文。课税对象的叠叉性。

合理避税的产生原因。

一、避税产生的内部原因。

价格=成本+利润+税收。

在市场经济条件下,企业追求利润最大化是主要经济规律之一。实现利润最大化的途径是实现收入的最大化和成本费用的最小化。税收是主要的社会费用,在法律许可的范围内降低税收成本,是纳税人追求利润最大化的重要途径,这种利润最大化是一种税后利润最大化。这是纳税人在市场地经济条件下生存和发展的需要,是企业提高经济效益的要求。

二、避税产生的外部原因。

1.就国内避税而,税法缺陷表现如下:

税收的地区差别。税收的部门、行业差别?纳税主体之间税收待遇的差别。

2.国际避税产生的外部原因主要表现在:

各国税制的差别。跨国纳税人承受较重的税负与国际市场激烈竞争的矛盾。给予跨国投资者优惠待遇。税收协定内容不同。税收征管的漏洞和税收征管人员素质不高。

合理避税引起的后果。

一、减少税收收入。二、形成税负失平。三、造成福利损失。四、获得支配收入。五、导致再分配。纳税人的权利义务。了解国家税收法律、法规及有关纳税程序的权利。请求保密权。申请减、免、退税的权利。享有陈述权、申辩、申请行政复议、提起行政诉讼、请求国家赔偿权。控告权和检举权。延期申报权。延期缴纳税款的权利,三个月内。委托代理权。依法申请收回多缴税款并受补偿的权利(一是税务机关发现,二是纳税人发现)。有依法拒绝检查的权利?基本生活得到保障的权利。

1.申报办理税务登记。领取营业执照或变更之日起30日内,办理税务登记。基本存款账户和其他存款账户告知税务机关。2.按税收征管法的要求管理账簿、凭证。3.纳税申报。4.按期缴纳税款(按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金)5.接受、协助税务检查。

企业合理避税的基本技术。1.免税技术。2.减税技术。3.税率差异技术。4.分割技术。5.扣除技术。6.抵免技术。7.延期纳税技术。8.退税技术。

合理避税的基本程序:第一步分析现有企业税收现状。第二步具体分析,提供多种税收筹划方案。第三步筛选税收筹划方案。第四步各部门沟通协调,执行各税收筹划方案。第五步分析、总结。纳税筹划的形式。

纳税人自行筹划:由财务会计人员进行筹划。纳税人委托中介机构进行筹划?委托中介机构进行税收筹划是多数纳税人进行税收筹划的主要形式。目前我国从事税收筹划业务的中介机构主要是原各级税务机关成立的、现在已经脱钩分离的税务师务所和会计师事务所。

纳税人聘请税收顾问筹划。一般大企业、尤其是跨国公司,都聘请中介组织的税务专家、税务行政部门退休人员、高校和税务研究机构的专家等进行税收筹划。

纳税筹划的一般方法

一、纳税人的财务筹划法合并纳税法。

●税基递延法

——加速折旧法

——折旧年限孰短法

——存货成本转出孰高法

——提取准备金法

——合并纳税法

2000年以各自适用的税率汇总纳税:100*24%+100*30%+100*15%=69万元

- 作者: netsuper 2006年08月21日, 星期一 19:25  回复(0) |  引用(0) 加入博采

中国外企避税招数(1)

中国在20世纪90年代后期,每年光跨国企业避税行为而损失的税收收入约为300亿元。换句话说,跨国企业避税在我国一年便高达300亿元,这约相当于去年中央财政收入的三十分之一。这还仅仅是跨国企业避税,若加上内资企业的避税,数字将会十分惊人。

300亿元如何算出?国家税务总局国际税务司反避税工作处处长苏晓鲁进一步解释说,目前,我国已批准成立了40多万家外企,相当数量的外企通过各种避税手段转移利润,造成从账面上看,外企大面积亏损,亏损面达60%以上,年亏损金额达1200多亿元。按照税法的规定,以后的赢利是可以弥补前年度的亏损。因此,我国每年要少征外企所得税约300亿元。根据国家税务总局的抽样调查,三分之一的亏损外企是由于经营不善等客观原因造成的,而六成以上的外企存在非正常亏损,实质上是虚亏实赢。照此推算,我国每年光外企所得税流失便达200亿元左右。

招数一:外企的转让定价直接侵犯合资或合作企业中方利益?外企的主要避税手段是转让定价,这要占到避税金额的60%以上。专家指出,所谓的转让定价是指集团内的关联企业之间,为了确保集团利益的最大化,在集团内部人为地控制定价,这包括产品价格、贷款利息、无形资产转让价格、劳务费用等等。跨国公司在利用转让定价进行避税方面有便利的条件。国际贸易总额中约有60%是通过跨国公司的内部贸易所形成的。跨国公司在制定内部交易价格时,往往可以便利地采用转让定价办法,达到减少税负从而增加利润的目的。转让定价在中国主要表现为“高进低出”,即进口设备、进口材料、贷款利率等多方面的价格要高于国际市场,而出口产品的价格却低于国际市场。如此一来,跨国公司是一举两得:增加利润,减少汇率风险。对中国来说,外企的转让定价无疑会损害国家的利益。而对与外商进行合资或合作的中方来说,转让定价将直接侵犯自己的利益。

招数二:向银行贷款不仅仅是缺少资金也是一种避税办法。目前,许多外企到中国投资前后,向境内外的银行借大量的资金,其中不乏一些实力雄厚的著名国际公司。促使这些企业向银行贷款,不仅仅是缺少资金,这也是一种避税的办法。根据税法的规定,利息支出是在税前扣除。企业适度地负债,利用税前列支利息,先行分取企业利润而达到少交或免交企业所得税的目的。外商投资中国的资金中,60%以上是借贷资金,自有资金比例并不高。这种资本弱化避税的手法实质是降低了资本最低回报率,为企业合理利用财务杠杆增加利润。

招数三:在国际避税港建立公司也是避税的一种方法。

在国际避税地建立公司,然后通过避税地的公司与其他地的公司进行商业、财务运作,把利润转移到避税地,靠避税地的免税收或低税收减少税负。

国际避税地,也称为避税港或避税乐园,是指一国或地区政府为吸引外国资本流入,繁荣本国或本地区经济,在本国或本地区确定一定范围,允许外国人在此投资和从事各种经济贸易活动,取得收入或拥有财产而可以不必纳税或只需支付很少税款的地区。世界上30多个被称为“避税天堂”的国家和地区:中美洲的巴拿马和伯利兹;非洲的利比里亚;印度洋地区的马尔代夫;太平洋地区的马绍尔群岛,汤加、库克群岛、瓦鲁阿图、西萨摩亚、塔仑、塔埃岛;中东地区的巴林;欧洲的列支敦士登、泽西岛、直布罗陀、费道尔、摩纳哥;加勒比海地区的巴哈马、圣基茨和尼维斯、圣文森特和格林纳丁斯、英属维尔京群岛、美属维尔京群岛、安圭拉、安捷瓜和巴布达、巴巴多斯、圣卢西亚、特克斯和凯科斯、格林纳达、多米尼加共和国、蒙塞拉特、阿鲁巴。

招数四:钻税法漏洞是外企避税的另一个途径。

中国的税法并不完善,税法难免有许多漏洞,为企业的避税提供了空间。如现在,中国对消费税是按照出厂价进行征收。因此,一些厂家便成立自己的销售公司,用较低的出厂价把产品卖给销售公司,这样便可避税以增加利润。

招数五:利用税收优惠政策。

招数六:增加工资发放的次数??合理避税的概念。

合理避税:以合法的手段和方式来达到减少缴纳税款的经济行为。即通过不违法的手段对经营活动和财务活动精心安排,尽量满足税法条文所规定的条件,以达到减轻税收负担的目的。避税的依据:非不应该和非不允许。

BarrySpitz对避税的分类:以是否违背法律意图为依据分为可接受避税和不可接受避税。

分类:合法避税(福利工厂)、非违法避税(从事兼营企业又发生混合销售行为的纳税企业,如果当年混合销售行为较多,企业有必要增加非应税劳务销售额,并超过年销售额的50%,不纳增值税)、欺诈避税。

税收筹划的四大特征:1.合法性。2.超前性。3.目的性低税负和滞延纳税时间。4.综合性考虑整体税负和资本收益最大化。

关联概念。

偷税:“大头小尾”、“移花接木”、“瞒天过海”漏税:

合理避税与偷漏税是有本质的区别,进行合理避税的人是尊重税法,只不过他们靠自己的智慧,利用了税法的漏洞获得了利益。这好比捕鱼,如果是因为鱼网有大洞,使得鱼跑掉了,这时候中国不能怪鱼而只能是抓紧时间将渔网补好。节税:指在多种营利的经济活动方式中选择税负最轻或税收优惠最多的而为之,以达到减少纳税的目的。

变更企业形式节税。

运用财务筹划节税。

利用税收优惠政策节税。

- 作者: netsuper 2006年08月21日, 星期一 19:23  回复(0) |  引用(0) 加入博采

2005年各省、自治区、直辖市小时最低工资标准
2005年各省、自治区、直辖市小时最低工资标准
 
省市标准实行日期小时最低工资标准(元/小时)   备注
北京2005.7.17.3         法定节假日小时工资16.5
天津2004.7.15          
河北2004.7.165.55        
山西2004.7.165.554.5       
吉林2002.51.851.641.43        
辽宁2004.11.11543        
内蒙2002.10 1.971.851.73        
上海2005.7.16         3元个人缴费由单位另行支付
安徽2004.10.14.54.243.93.83.73.63.53.43.2 
江苏2005.11.15.84.64.13.4       
河南2005.10.1765        
浙江2005.12.15.75.24.84.2       
江西2004.9.13.63.332.7       
青岛2002.14.73.2         
湖北2005.3.154.543.53      
湖南2005.765.554.543     
贵州2004.10.14.64.13.6        
广西2004.10.253.532.72.4       
深圳2005.7.13.973.33         
海南2004.7.14.53.53        
四川20044.94.33.73.1       
重庆2004.5.15.5          
云南2004.10.14.43.83.3        
宁夏2003.114.23.93.7        
大连2005.15.554.5        
新疆2004.5.143.532.5      用人单位参保
新疆2004.5.17654.54     用人单位未参保
宁波2003.9.14.74.3         

- 作者: netsuper 2006年08月15日, 星期二 18:58  回复(0) |  引用(0) 加入博采

历年苏州市职工平均工资

历年苏州市职工平均工资

单位:元/年
年 
全市社会平均工资
全市企业职工平均工资
市区社会平均工资
市区企业职工平均工资
1996
7742
7399
8031
7848
1997
8443
7998
8894
8567
1998
8915
8302
9461
8991
1999
9634
8852
10477
9890
2000
10685
9811
11978
11228
2001
12361
11037
13563
12119
2002
14466
12713
16004
14065
2003年
18714
16121
21269
19161
2004年
21961
18978
25582
23244

- 作者: netsuper 2006年08月15日, 星期二 18:58  回复(0) |  引用(0) 加入博采

江苏省国民经济月度资料
2006年1-6月 

指  标  名  称

累  计

增 减 %

一、地区生产总值

  

地区生产总值

9871.2215.4

 第一产业

546.705.1

 第二产业

5788.2917.3

 第三产业

3536.2314.1

二、价格指数

              

居民消费价格指数(上年=100)

101.5        
 #城市101.3          

 农村

101.7            

 #食品

102.5    

 烟酒及用品

99.8         

 衣着

99.6         

 家庭设备用品及服务

101.0         

 医疗保健和个人用品

100.5         

 交通和通讯

99.2         

 娱乐教育文化用品及服务

100.7         

 居住

104.5             

三、规模以上工业

           &nbp; 
工业增加值(亿元)4763.99 22.4 
 #轻工业1574.82 19.1 
 重工业3189.17 24.0 
 #国有企业300.10 9.4 
 集体企业219.04 21.3 
 股份合作企业82.83 21.9 
 股份制企业2046.93 21.1 
 外商港澳台投资1890.31 26.2 
 其他类型企业224.78 25.1 
 #大中型企业2866.10 18.0 
 #私营工业1260.00 26.6 

工业主要产品产量

                  

 钢材(万吨)

2849.1231.9
 原煤(万吨)1504.787.08
 发电量(亿度)999.1121.0
 化肥(万吨)139.305.6

四、固定资产投资及房地产

                  
城镇固定资产投资完成额(亿元)3158.66 24.8 
 #新建1560.44 27.8 
  扩建519.73 13.9 
 第一产业7.48 18.9 
 第二产业1555.64 31.7 
 第三产业1595.55 18.8 

 #房地产投资完成额

767.72 24.9 

商品房施工面积(万平方米)

13718.52 27.7 

商品房竣工面积(万平方米)

1748.55 30.3 

商品房销售面积(万平方米)

2446.17 14.6 

 #住宅

2173.79 14.8 

五、社会消费品零售

              
社会消费品零售总额(亿元)3241.9115.9 
 #          2361.93  17.0 
 县199.29 16.5 
 县以下680.68 12.2 
 #批发和零售业2856.32 15.8 
住宿和餐饮业356.44 16.3 
其他29.15 23.7 

六、对外贸易和利用外资

                  
进出口总额(亿美元)1278.6523.5
 进口571.3618.1
 出口707.2928.2

新增工商登记注册协议外资(1-5月)

实际到帐注册外资(1-5月)

64.7278.0

七、人民生活

                  
城镇居民人均家庭总收入(元)7882 15.2 

 #可支配收入

7315 15.8 

 #工薪收入

5021 15.1 

 经营净收入

636 23.3 

 财产性收入

115 5.2 

 转移性收入

2110 13.6 

城镇居民人均消费性支出(元)

4605 9.1 

 食品

1719 6.9 

 衣着

480 10.6 

 家庭设备用品及服务

327 2.8 

 医疗保健

301 4.1 

 交通和通信

587 6.7 

 教育文化娱乐服务

534 6.2 

 居住

465 30.4 

 杂项商品和服务

192 17.8 

八、分市月度主要指标

                  

规模以上工业增加值(亿元)

                  

 南 京 市

473.3318.8 

 无 锡 市

779.5221.8 

 徐 州 市

236.7122.1 

 常 州 市

367.9122.3 

 苏 州 市

1422.5922.6 

 南 通 市

356.9424.0 

 连云港市

59.6624.5 

 淮 安 市

102.0519.7 

 盐 城 市

172.4923.1 

 扬 州 市

243.1822.1 

 镇 江 市

222.1922.2 

 泰 州 市

216.8222.6 

 宿 迁 市

35.5025.0 

城镇固定资产投资(亿元)

          

 南 京 市

  

 无 锡 市

  

 徐 州 市

  

 常 州 市

  

 苏 州 市

  

 南 通 市

  

 连云港市

  

 淮 安 市

  

 盐 城 市

  

 扬 州 市

  

 镇 江 市

  

 泰 州 市

  

 宿 迁 市

  

社会消费品零售总额(亿元)

          

 南 京 市

572.2415.8 

 无 锡 市

474.82 16.2 

 徐 州 市

228.50 16.0 

 常 州 市

254.04 15.8 

 苏 州 市

508.71 16.3 

 南 通 市

317.58 15.7 

 连云港市

97.87 15.9 

 淮 安 市

112.38 15.8 

 盐 城 市

173.97 15.7 

 扬 州 市

175.44 15.7 

 镇 江 市

134.04 15.7 

 泰 州 市

133.15 15.8 

 宿 迁 市

59.16 15.8 

出口总额(万美元)

  

 南 京 市

754876 13.1 

 无 锡 市

952962 35.2 

 徐 州 市

60314 77.1 

 常 州 市

361872 32.2 

 苏 州 市

4165901 29.3 

 南 通 市

321750 21.7 

 连云港市

61054 52.5 

 淮 安 市

28055 22.7 

 盐 城 市

47513 17.6 

 扬 州 市

99064 9.6 

 镇 江 市

116820 29.0 

 泰 州 市

95129 56.0 

 宿 迁 市

7551 

- 作者: netsuper 2006年08月15日, 星期二 18:57  回复(0) |  引用(0) 加入博采

咖啡猫语录 [转载]

Money is not everything. There’s Mastercard & Visa. 
钞票不是万能的,有时还需要信用卡。 

One should love animals. They are so tasty. 
每个人都应该热爱动物,因为它们很好吃。 

Save water. Shower with your girlfriend. 
要节约用水,尽量和女友一起洗澡。 

Love the neighbor. But don’t get caught. 
要用心去爱你的邻居,不过不要让她的老公知道.。 

Behind every successful man, there is a man. And behind every unsuccessful man, there are two. 
每个成功男人的背后,都有一个女人。每个不成功男人的背后, 都有两个。 

Every man should marry. After all, happiness is not the only thing in life. 
再快乐的单身汉迟早也会结婚,幸福不是永久的嘛。 

The wise never marry, And when they marry they become otherwise. 
聪明人都是未婚的,结婚的人很难再聪明起来.。 

Success is a relative term. It brings so many relatives. 
成功是一个相关名词,他会给你带来很多不相关的亲戚(联系)。 

Never put off the work till tomorrow what you can put off today. 
不要等明天交不上差再找借口, 今天就要找好。 

Love is photogenic. It needs darkness to develop. 
爱情就象照片,需要大量的暗房时间来培养。 

Children in backseats cause accidents. Accidents in backseats cause children. 
后排座位上的小孩会生出意外, 后排座位上的意外会生出小孩。 

“Your future depends on your dreams.” So go to sleep.
“现在的梦想决定着你的将来”,所以还是再睡一会吧。 

There should be a better way to start a day than waking up every morning. 
应该有更好的方式开始新一天,而不是千篇一律的在每个上午都醒来。 

“Hard work never killed anybody.“ But why take the risk? 
努力工作不会导致死亡!不过我不会用自己去证明。 

“Work fascinates me.“ I can look at it for hours! 
工作好有意思耶!尤其是看着别人工作。 

God made relatives; Thank God we can choose our friends. 
神决定了谁是你的亲戚,幸运的是在选择朋友方面他给了你留了余地。 

When two’s company, three’s the result! 
两个人的状态是不稳定的,三个人才是! 

A dress is like a barbed fence. It protects the premises without restricti

ng the view. 
服饰就象铁丝网,它阻止你冒然行动但并不妨碍你尽情的观看。 

The more you learn, the more you know, The more you know, the more you for

get. 
The more you forget, the less you know. So why bother to learn. 
学的越多,知道的越多, 知道的越多,忘记的越多, 忘记的越多,知道的越少, 为什么学来着

- 作者: netsuper 2006年06月28日, 星期三 11:08  回复(0) |  引用(0) 加入博采

SNS疯起现状之有感 [转载]

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看到计算机世界的这张SNS现状图表真是感触良多,就象我在做5E俱乐部的时候看到游戏网站上贴出来的职业排名一样,不知道这几个SNS网站的创始人看到这篇报道什么感想?

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      严格来说我个人并不赞同把UU地带列为SNS概念的网站,从计算机世界的统计数据来看,UU地带的注册用户是百万级别的,其他几个都比他小了一截,个人感觉应该把UU跟MOP或者Q-ZONE这类东西放一起,其他不管是天际还是联络家还还是楚现都是商业化型态的SNS,是真正的专业化的SNS概念网站,他们专注的年龄结构和层次固定,就好比是细分化的市场和客户,一旦拿下市场,客户的使用忠诚度会非常的高。他的优点和缺点同样明显,那就是客户只会用他来拓展人际,而不会有其他的想法。

      功能上如果有调整比如向个人门户方向发展就会产生问题,QQ目前也在添加SNS的概念,说白了个人认为象联络家这样的网站未来的生存价值会大一点,商业化的概念和设计感觉非常的强烈。细分化做得好,简单说就是够专业。一旦你的定位有稍微的偏差就会对未来发生很大的影响,比如拿QQ来讲,现在SNS网站鼓吹的拓展概念就是所谓的N度朋友社交扩展,这一点QQ以前是没有的,就是说你是看不到你QQ上好友他的好友的状况的,也不能通过你QQ的好友介绍新的好友给你,但是现在没有不代表将来没有,老马哪一天一开窍,功能一加,跟他性质相同的SNS概念全部都得死。以前做游戏平台的时候一群人已经死在老马手上了,SNS这批人死是早晚的事,好的能弄到点钱,不好的自己掏钱折腾,到最后撑不下去了也没人陪他玩儿概念了死可能比我现在还惨,最起码我现在还能上个网,有个办公室,有一帮人在周围,有时间能想想新项目,有精力折腾一把(到这一两年才明白一个道理,就象德鲁克说的,做企业不是看你赚多少利润,而是你看你能做多久:P)。

      个人觉得到未来象linkist这样的站点反倒风险会小一些,linkist是台湾人做的,最开始的版本也是繁体,从开始的拓展来讲,以台湾、香港和国外带过来的人脉来拓展,界面也比较专业化,国际化一点,在商业方面,你开始引进的是高层的资源(相对来讲国外、台湾、香港——>大陆这样的结构符合大陆这边商业人士的拓展需求心理),对后期的拓展会更有利,但是另外几家也有他们的优势,比如楚现在功能上比较优化,目前定位比较适合不太懂网络知识的商业人士(这个人群也不能小视),功能和界面上专业词汇比较少,界面也比较的“大陆化”,天际在资金上应该有优势,从启动仪式(还请了王志东来讲话)和创业人的背景看资金应该不是问题,这几家我估计到最后应该会剩个2家左右比较大的。活得应该比较滋润。他们可以避开门户、IM和现在往个人门户方向发展的博客一族的锋芒。说得简单点,你想在QQ上找到一个做生意的人或者谈谈投资融资合作什么的,那就是瞎扯淡。如果你在QQ上加过什么“风险投资”或者“商业”这种群那你肯定深有体验(一帮17,8岁的年轻人在里面发帖子“我有项目,要融5亿”,“我这边有资金哪,30亿,有项目的找我,小项目别来叫”),而在纯商业SNS概念的网站上就能做到这点。所以个人认为短期内向UU的客户应该会比较多,但是他的定位已经把自己放在跟MOP和QQ这类一个档次了,现在已经融到钱了而且,不过未来怎么样就悬了。

      套用周鸿炜在donews上引用的话一样,我不管你是做什么,你做的东西不在乎它小,只要你能证明你在全世界做得最好就OK。

      据说前几天一个投融资会议上也有一大堆SNS网站的商业计划书。结果没一家投的,我就在想,我要是VC我也再等等,考验考验你们团队的运营能力,看看市场状况不好吗?在有些行业和环境里,名气和点击率是换不来钱的,不成熟的市场和没有盈利的市场我投了我怎么退出去,哥们儿你不是坑我呢嘛?我做电子竞技的时候就是深有体会。我现在都不找投资,哪天有人来我了,事儿肯定就已经成了。idea时代早就已经过去了,现在商业概念和模式是很重要,但是你手里有钱吗?要是我有钱,我肯定自己做,没钱找VC也就是瞎聊聊,增进增进感情,呵呵。有那时间找几个做服务器的谈谈免费给你弄几台服务器撑撑,找几个私人有钱的朋友谈谈给你弄点资金撑撑更实在。

- 作者: netsuper 2006年06月9日, 星期五 20:39  回复(0) |  引用(0) 加入博采

个人网站架构日志

二次上传,还是功败垂成

动易要安装组件,也怪自己粗心

start all over again

教育网不能访问blogchina,是不是服务器转国外了,还是学校的问题

奇怪ing。。。

- 作者: netsuper 2006年06月1日, 星期四 13:06  回复(0) |  引用(0) 加入博采

薪酬制度 [转载]
7-2-1 基本工资制度
1,能力工资制 欧美国家为代表
以能力高低确定工资,有利于提高人力资源素质.
2,资历工资制 日本为代表
根据劳动者年龄,工龄,学历等资历确定工资
薪酬支付形式
1,能力工资:根据员工所具有的综合能力,以劳动者自身条件(技术,业务水平和智力,体力等)为主来反映劳动质量的差别,确定员工的工资等级和标准工资.主要有技术等级工资制,能力等级工资制,职能工资制.
2,工作工资:以员工承担的工作岗位本身为依据反映劳动质量的差别,根据工作的劳动复杂程度,繁重程度,责任大小,精确程度以及劳动条件等因素确定工作之间的相对等级顺序.主要指职务工资制(岗位工资制).
3,绩效工资:以员工工作成果和贡献为依据反映劳动质量差别,将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,根据员工的工作业绩确定员工的工资等级和工资水平.主要表现为绩效工资制.

7-2-2 几种典型的薪酬制度剖析
1,技术等级工资制
2, 职务工资制
3,职能工资制
4,绩效工资制
5,结构工资制
6,经理人员薪酬设计:年薪制

一,技术等级工资制
1,定义:根据劳动的复杂程度,繁重程度,责任大小,精确程度以及劳动条件等因素划分技术等级,按等级规定工资标准.
2,主要特点:以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别.使用与技术较复杂的工种,如:机械行业的车,钳,铆,焊,插,铣,刨,磨,钻以及模型,机修,保全等工种.

二,职务工资制(岗位工资制)
1,定义:根据岗位和级别而制定的那部分工资,其理念是为职位,的工作内容和所需教育,培训,经验而付钱—Pay for the job.职务工资制是首先对职务本身的价值(职务重要性,责任大小,技术复杂程度等)做出客观的评估,按照职务高低规定统一的工资标准,在同一职务内,划分若干等级,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度.这种工资体系建立在职务评价基础上,职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素.
2,职务工资制的特点是:
——严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定;
——严格的职等职级,并对应严格的工资等级;
——容易形成管理独木桥,职员晋升的机会比较小,成长的规划比较窄,影响了职员工作的积极性,主动性和创造性
主要在过去的政府机关,企事业单位的行政人员和专业技术人员中实行.这是传统薪酬理念,实施起来很方便,但激励作用很差.

三,职能工资制
1,定义:职务工资制基于职务,发放的对象是职务;职能工资制基于员工能力,发放的对象是员工能力,能力工资占整个工资中65%以上比例.根据个人的资质(competency)以及其它与工作相关的能力,知识,技能,态度而制定的那部分工资,其理念是为那个特定的人付钱—Pay the person. 这是最新的薪酬理念,很少被使用,而且经常被自称Pay for competency的公司所曲解.最常见的曲解就是误以为知识,技能,甚至完成多少课程就是资质的体现
2,特点:设计职能工资制的难点在于不能科学有效地对员工的能力进行测试和评价.这里有一个著名的素质冰山模型,即员工有很大一部分能力是隐藏没有外显出来,特别是员工的行为动机根本无法正确进行测试.因此在评估员工能力就相当困难.另外,基于能力设计薪酬,那么哪些能力应用于固定工资,哪些能力又与浮动工资有关 哪些能力应用于短期激励和考核,哪些能力与长期激励和考核有关 这些都应该弄清楚.当然,职能工资制相比职务工资制要科学,合得多,因为它把员工的成长与公司的发展统一起来考虑,而不是把员工当机器,仅仅执行一定的职务和承担一定的职责.职能工资制的重点在于职业化任职资格体系和职业化素质与能力评价体系的建立.
素质冰山模型
表象的
潜在的
知识,技能
价值观,态度
自我形象
个性,品质
内驱力,社会动机
行 为
素 质
例,自信
例,灵活性
例,成就导向
例,客户满意
潜 能
行为:外在的行动和表现
知识与技能:对特定领域的了解和对实践的掌握
价值观与态度:对特定事物的偏好和判断
自我形象:一个人对自己的看法,即内在的自我认同
个性与品质:持续而稳定的行为与心理特征
内驱力;内心自然持续而强烈的想法或偏好,它将驱动,引导和决定一个人的外在行动

四,绩效工资制

1,定义:将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩.业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献.绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系.根据个人业绩或团队,公司业绩而制定的那部分工资,其理念是为结果付钱—Pay for results. 这里又有两个变式:根据个人的业绩指标和根据团队或整个公司的业绩指标付薪酬.这是比较新的薪酬理念.实施起来,由于合理的业绩指标太不容易制定,几乎起不到激励作用,但可以降低雇主的人力资源投资风险.
2,绩效工资制的特点:

一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;

二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;

三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;

四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动部分比较大.

五,结构工资制(组合工资制)
1,定义:根据决定工资的不同因素和工资的不同作用,将工资划分为几个部分,通过对各部分工资数额的合理确定,构成劳动者全部报酬.吸收了能力工资制,岗位工资制和绩效工资制的优点,将构成工资标准的诸因素,分别规定工资额,然后再组合成标准工资.
2,构成:基础工资/职务工资/工龄工资/浮动工资
3,特点:
较好的体现了薪酬的不同功能;(劳动的潜在,流动,凝结形态)
集中了能力工资,工作工资,资历工资的优点,具有灵活的激励作用;
适用范围广泛.

六,经理人员薪酬设计:年薪制
1,定义:公司制为代表的企业,通常由董事会领导下的经理阶层负责企业经营,这可以使投资者的资本与经营者的才干融为一体,有可能使各种生产要素实现高效运行,并最大限度地产生经济效益.但是,公司制企业特别是股份公司也有自己的弱点:它采取所有者与经营者相分离的非所有权换位的产权重组.在企业运行模式中,所有者的目标是企业利润最大化,而经营者的目标是个人经营才干的效用最大化,两者的目标有差别.所有者承担的风险是资本亏损,而经营者承担的风险只是职位丧失和收益减少,两者的责任不对称,同时所有者无法精确衡量经营者工作的努力程度,以及这种努力可能带来的最大利润.为了避免由此造成企业效率损失,必须建立经营者的激励机制和约束机制,其中一项重要方法,是通过改进经营者的年薪制,使其能有效地激励和约束经营者的行为.
2,年薪制的设计一般有五种模式可以选择:
①准公务员型模式 :基薪+津贴+养老金计划;
②一揽子型模式 :单一固定数量年薪;
③非持股多元化型模式 :基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划;
④持股多元化型模式 :基薪+津贴+含股权,股票期权等形式的风险收入+养老金计划;
⑤分配权型模式 :基薪+津贴+以"分配权","分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划.

7-2-3 薪酬的具体支付形式
思考:怎样才能有效体现出劳动的差异
在猫抓老鼠的故事中,主人是如何逐步将奖励羽毛的劳动挂钩的
(由于薪酬是员工与企业等价交换关系的体现,在具体的薪酬给付过程中,如何合理解释薪酬的差异并使之有效体现劳动差异,关系到整体劳资关系的好坏.)

一,基本支付方式:
1,计时工资制
小时工资;
日工资;
周薪;
月薪;
年薪;
2,计件工资制
无限计件工资
有限计件工资
全额计件工资
超额计件工资 两阶段单价计件
差额单价计件工资 累进计件
间接计件工资 累退计件
经济责任承包计件工资
联质计件工资
包工工资
提成工资
产值单价计件工资
最终产品计件工资

二,其他支付方式
1,奖金
综合奖;单项奖;
2,津贴/补贴
3,劳保
4,保险
5,福利

三,员工福利
1,定义:员工福利计划(Employee Benefit)是一个比较笼统的概念,一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划,所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施.通常员工福利计划主要由以下部分组成:国家规定实施的各类基本的社会保障,企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划,股权,期权计划,其他福利计划等.
另外,目前比较流行一种叫弹性福利制度,指将上述那些福利的具体内容打散,在一定范围和价值内根据企业和员工的具体情况或达成的协议由员工自行选择分配.最著名的是HP方案,因为可执行性变数太多,这种制度在中国实施的比较少.
2,员工福利分类:
1)社会性福利——指国家政府和法律法规所规定的,强制性的基本福利制度,像养老保险,失业保险,生育保险,带薪年假,婚丧假等.
2)企业内部福利——指企业内部自行设定的一些福利内容:比如旅游项目,补充养老金,公积金,生日蛋糕,节假日的津贴,礼物等.
经济性福利——这些福利是对员工提供基本薪资及奖金以外若干经济安全的福利项目,以减轻员工的经济负担或增加额外收入.
工时性福利——这些是与员工工作时间长短有关的福利,如休假或弹性工时.
设施性福利——这些是与企业设施有关的福利,如员工餐厅,阅览室,交通车与托儿设备等.
娱乐及辅助性福利——这些是增进员工社交及文娱活动,促进员工身心健康的福利项目,如员工旅游,文艺活动.

- 作者: netsuper 2006年06月1日, 星期四 12:55  回复(0) |  引用(0) 加入博采

个人网站架构日志

昨天终于完成系统前台和后台的本地调试。后台力量强大,基本够用,但是有一个致命的缺陷是数据库太过庞大,这几天要抓紧修改。前台页面基本满意,缺陷是第一屏图片占用篇幅过大,但是又不忍舍弃,矛盾。。。

昨天上传后调试发现问题多多,基本不能正常使用,继续努力

这几天事情较多,又要耽搁了

睡觉先。。。

- 作者: netsuper 2006年05月28日, 星期日 01:52  回复(0) |  引用(0) 加入博采

Flash 与 Asp 的结合使用 [转载]
Flash 的功能已经非常强大,完全可以跟其他的服务器端语言结合起来,做出适合现在的网络应用的网站。一个典型的模式就是Flash 与Asp的结合使用。其架构如图1所示。

图01

  可以把上面的结构看成是三层,Flash是一层,Asp是一层,数据库是一层。对Flash和Asp有点了解的人,只要处理好层与层之间的交互,结合使用Flash与Asp就决不是什么难事。

  一、下面我们就先来看看Flash与Asp之间的交互

  Flash与Asp的通讯是用Http协议,其请求格式为http://ip地址?参数1=值1&参数2=值2

  即是在目的地址后面加上问号,再跟上参数字符串,参数之间用“&”号格开。如:
http://www.pcedu.com.cn/test.asp?userid=guest&pwd=123

  在上面的请求中,请求的目的文件为:http://www.pcedu.com.cn/test.asp,第一个参数名为userid,值为guest,第二个参数名为pwd,值为123。

  Flash与Asp之间的交互无非就是构造上面的请求字符串。

  1、在Flash中,先构造好请求的字符串,然后利用函数LoadVariables(),就可以向服务器端发送请求和参数。我们来详细看看LoadVariables()这个函数。

  函数的标准格式为loadVariables ("url" ,level/"target" [, variables])

  在函数的各个参数中,url就是上面说的请求字符串。level/“target”是返回值的“层次”或者“目标”,这两个当中只能指定一个。variables是请求的方式,其值可以是“Get”或者是“Post”,一般Get用于参数值比较短的传送,Post用于参数值比较长的传送,这个参数是可选的。比如loadVariables ("http://www.pcedu.com.cn/guest.asp?userid=guest&pwd=123" ,0, “GET”)就是一个完整的请求。

  2、在Asp中,先要取得从Flash端传送过来的参数,这跟操作普通的HTML表单是一样的。都是利用Request对象,其语句为:

username = Request(“userid”)
password = Request(“pwd”)

  userid和pwd就是从Flash端发送过来的参数名,如果是上一步中的请求字符串,username的值为guest,pwd的值为123。

  3、在服务器端处理完请求,获得所需要的值后,Asp向Flash端发送结果,跟从Asp中操作Html语言一样,都是用Response对象,其语句为:

Response.Write(“login=true&des=success”)

其返回值1的名为login,值为true,返回值2的名为des,值为success。

  4、在Flash端取得从服务器端返回的值,与操作Flash中普通的变量没什么不同。如:
_root.gotoAndPlay(eval(login))表示的是跳转到login的值的那一帧。但要注意的是在发送请求一段时间之后,才能用返回值,不然取得的是尚未返回的值,错误就在所难免了,而且这一类的错误很难发现,用的时候要多加小心。

  二、Asp与数据库之间的交互

  在Asp与数据库的交互一般是用ADO控件。其读取数据库的语句为:

‘定义一个Connection对象
set conn=Server.CreateObject("ADODB.Connection")
‘用Connection对象打开数据库,这里打开的是sql server,数据库的地址为192.168.1.32
‘数据库的用户名为zengyu,密码为123
conn.open application("Driver={SQL Server};SERVER=192.168.1.32;DATABASE=test;UID=zengyu;PASSWORD=123")
‘创建一个Recordset对象
set rstemp=Server.CreateObject("ADODB.Recordset")
‘构造一个sql语句
sqltemp1="select * from UserInfo where userid='"&strname&"' and password='"&strpassword&"'"
‘查询数据库
rstemp.open sqltemp1,conn, 1, 1
if not(rstemp.bof and rstemp.eof) then
Response.Write (“login=true”)
end if

  这里实现的只是简单地查询数据库,要想了解Asp操作数据库更详细的东西,可以找Asp与数据库方面的资料深入学习一下。

  三、例子――登陆的实现

  下面我们来制作一个简单的实例,在Flash端输入用户名和密码,通过Asp查询数据库,如果用户名和密码正确,就跳转到登陆成功界面,否则就跳转到登陆失败界面。

  1、新建一个Flash,在场景中制作两个文本框和一个Button,如图2所示。其中用户名对应的文本框属性如图3所示,密码对应的文本框属性如图4所示。注意其中的文本类型和变量名。

图02

图03

图04

  2、创建另外两个关键帧,分别命名为“true”和“false”,并分别显示“登陆成功”和“登陆失败”字样。

  3、在Button的ActionScript中增加下面的语句,注意更改其中的ip地址。

on (release) {
loadVariables("http://192.168.1.32/guest.asp?userid=" add eval(_root.userid) add "&pwd=" add eval(_root.pwd),this, "GET");
now = new Date();
begintime = now.getSeconds();
while(true) {
endt = new Date();
endtime = endt.getSeconds();
if (endt - now > 2)
{
_root.gotoAndPlay(eval(login));
}
}
}

  4、在Sql Server数据库(数据库的类型不重要,改一改连接串就可以的)中,建立一张名为“userinfo”的表,其中有“Userid”和“Password”两个字段。

  5、建立一个guest.asp文件,文件内容为


  6、将Flash文件和Asp文件部署到IIS服务器中,然后打开Flash文件,输入登陆信息就可以看到实例的效果了。

- 作者: netsuper 2006年05月20日, 星期六 17:37  回复(1) |  引用(0) 加入博采

已锁定
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- 作者: netsuper 2006年05月20日, 星期六 16:56  回复(0) |  引用(0) 加入博采

语录

为自己创造一份宁静

Create a peace world for yourself.

- 作者: netsuper 2006年05月20日, 星期六 16:42  回复(0) |  引用(0) 加入博采

语录

创造世界

Create the world you live

- 作者: netsuper 2006年05月18日, 星期四 08:03  回复(0) |  引用(0) 加入博采

心理学解秘“似曾相识”的感觉 [转载]
摘要:你是否有过这样的经历:突然感觉眼前的场景无比熟悉,所有的一切每一个细节,甚至是接下来的所要发生的一幕,你都了如指掌,就好像曾经经历过。然而,事实上并非如此。据最近相关调查显示,有2/3的成年人至少有过一次这种“似曾相识”的经历。据北京大学心理学教授、博士生导师分析,“似曾相识”的感觉,在每个人身上都会发生:不过,如果这种感觉过于频繁,过于强烈就是一种病态。 查看全文

- 作者: netsuper 2006年05月17日, 星期三 08:52  回复(0) |  引用(0) 加入博采

养老保险 退休后每月能拿多少 [转载]

    【市民关注】养老金月月缴,退休后每月能拿多少钱,许多人心里都没底。在市区某大型企业工作的老张,今年58岁,还有两年退休,已经缴纳养老保险金18年了,他现在的工资是每月2000元,他很想弄清楚两年后每月能拿多少养老金?

    【部门解答】市劳动和社会保障局“12333”信息咨询服务中心有关负责人介绍,退休后每月养老金的多少与历年的缴费基数和退休时上年社会平均工资有关。

    缴费基数根据职工的工资收入而定。当工资收入高于我市上年职工平均工资300%时,缴费基数就为我市上年职工平均工资的300%。当职工工资收入低于我市上年职工平均工资60%时,则以当地上年职工平均工资60%为基数。

    当个人工资收入无法确定时,就以我市上年职工平均工资为缴费基数。我市去年7月到今年6月的社会平均工资为1095元,老张的工资没有超过这个标准的300%,所以老张的缴费基数就是2000元。

    退休后每个月领取的养老金是由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。其中基础养老金为上一年全省职工月平均工资和我市职工月平均工资的平均数的20%,而个人账户养老金部分则相对较为复杂。它是由个人账户累计储蓄额除以120得来的,个人账户累计储蓄额则由职工参加养老保险后,每个月缴费基数的11%逐月储蓄累积而来。

    以老张为例,他现在每个月工资是2000元,根据规定,他的企业每个月要缴纳他工资收入的22%,也就是440元作为基本养老保险费,他本人则只需缴纳 8%,也就是160元,但这600元并非全部进入老张的个人账户。只有他工资收入的11%,也就是220元进入了老张的个人账户。

    假使在老张参加养老保险的这20年中,每月的工资一直都是2000元,老张退休时,上年的全省职工月平均工资和我市职工月平均工资的平均数假使为1000 元,那么老张的基础养老金就是1000×20%=200元,个人账户养老金就是220元×12月×20年再除以120得到440元,个人账户累计储蓄额利息忽略不算。这样,老张退休后每个月就能领取200+440=640元的养老保险金。失业保险 如何申请领取

    【市民关注】家住市区明珠小区的周女士说,现在自己的工作还算稳定,可难保以后不出问题。万一失业了,该到哪去领取失业保险金,怎么才能领到呢?

    【部门解答】要领取失业保险金,必须具备以下的条件:首先要参加失业保险,职工所在单位和个人已按规定缴费满1年;其次,中断就业非因本人意愿,且已办理失业登记,并有求职要求的失业人员。

    失业职工可以凭“职工失业证明书”、“培训通知书”参加就业指导培训,结束后发“职工就业(失业)登记通知书”,拿上述材料到户口所在地街道(乡镇)劳动保障事务所进行失业、求职登记,领取《就业登记证》,再经过身份核实后,就可以拿着发放的“失业保险金开户通知书”到指定银行办理失业保险金存折开户手续,开始领取失业保险金。

    领取的失业保险金的标准是职工在失业前12个月的平均缴费工资的40%,最高不超过当地最低工资标准,最低不低于当地的最低生活保障标准。领取失业保险金也不是无限期的,领取的期限以缴费参加失业保险年限计算,每满一年享受2个月,依此类推,但一次核定的最高期限不超过24个月。

- 作者: netsuper 2006年05月16日, 星期二 19:12  回复(0) |  引用(0) 加入博采

医疗保险 大病治疗贴补多少 [转载]

    【市民关注】家住市区康乐中心的陈女士,前些日子胆结石开刀住院,因参加了医疗保险,她每天只需支付少量医药费,但随着住院时间的延长,她发现自己担负的医药费也越来越多,她想知道,在治疗大病时,可从医疗保险中享受多少贴补?

    【部门解答】参加医疗保险的人员可以享受个人账户资金和统筹基金及大病医疗救助金。个人账户资金用于支付门诊费用或购药费用,超过的部分由个人自付。

    【相关规定】统筹基金用于支付住院费用和特殊门诊的医疗补助费用,符合基本医疗保险范围的,住院费用超过起付标准(一级医院为600元,二级医院为850 元,三级医院为950元)以上的费用,在职职工个人自付比例为:5000元以内个人自付8%;5000元到1万元的个人自付12%;1万元到1.5万元的个人自付9%;1.5万元到2万元的个人自付6%;2万元到4万元的个人自付3%,退休人员按照在职职工个人自付比例的60%执行。大病医疗救助基金则用于支付符合基本医疗保险范围的4万元到15万元之间费用的90%。
工伤保险 什么情况算工伤

    【市民关注】每年因工伤的认定和工伤级别的认定产生矛盾,而到仲裁部门申请仲裁的案件不在少数。因此,对于什么样的情况才可认定为工伤,成为一些从事高危工作的职工关心的问题。

    【部门解答】对于应当认定为工伤和视同工伤的几种情形,相关法规有明确规定。应当认定为工伤的有7种情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的和法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    此外,有三种情形可视同为工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
生育保险 怀孕期间享受哪些待遇

    【市民关注】家住市区滨江花园的朱女士,去年10月怀孕,今年8月底是预产期,她在单位参加了生育保险,想知道在怀孕和分娩期间可以从生育保险中享受哪些待遇?

    【部门解答】参加生育保险的孕妇可以享受到产期检查费200元,临产前检查费130元。分娩时分为三种情况补贴:顺产可享受1500元,难产和剖宫产分别享受1700元和2600元。此外,还可享受一次性营养费,为市区上年社会平均工资的1%。

- 作者: netsuper 2006年05月16日, 星期二 19:11  回复(0) |  引用(0) 加入博采

2005年全国各地各主要城市人均工资一览表

根据年度统计结果,2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资为18405元,比2004年增加2381元;日平均工资为73.3元,比2004年增加9.5元。

平均 工资

- 作者: netsuper 2006年05月16日, 星期二 18:32  回复(0) |  引用(0) 加入博采

今日话
列位看客,今日无话。继续奋斗,困~~

- 作者: netsuper 2006年05月15日, 星期一 18:45  回复(1) |  引用(0) 加入博采

个人网站初步栏目划分

分为以下几块

生活感悟 人力资源 电子商务 信息技术 闪客帝国

是不是有点杂,是根据个人的爱好及特长划分的,我的学习生活基本上也就围绕这几块啦

希望没有强奸了大家的意识

哈哈哈

明天socks代理还不开,我就要拼命了。。。。

空间已经被一哥们瓜分了nM了,看着空间不能用

- 作者: netsuper 2006年05月14日, 星期日 22:47  回复(0) |  引用(0) 加入博采

轻轻松松穿透防火墙 [转载]
摘要:【简 介】   对于在公司里上班的上班一族和局域网里的穷学生来说,最痛恨的事情莫过于可恨的Boss为了防止大家偷懒而关闭了大多数端口,只允许使用有限的服务,如WWW、POP3、SMTP等。这样就用不成很多工具,如QQ、Cterm、FTP等,你和外界的联系会很不方便,有MM而不能聊、有BBS而不能灌、有精彩的歌曲而不能Down,人世间最大的痛苦莫过于此……怎么办?别急别急,本文教你几招…… 查看全文

- 作者: netsuper 2006年05月14日, 星期日 20:45  回复(0) |  引用(0) 加入博采

语录

快乐生活。

Enjoy Life.

- 作者: netsuper 2006年05月12日, 星期五 23:55  回复(0) |  引用(0) 加入博采

空欢喜

今天比较闲,忙里偷闲。

代理猎手搜到了个socks代理,sockscap封装一下,ftp用的超好,本来以为一切搞定了,那个喜的亚,结果代理被关闭了,可怜我的主页,socks2http都用上了,不行,老了老了,跟不上时代了

可怜我的银子啊,希望星期一服务器能再次启动起来!

今晚打了3个多小时电话,公司快打倒了;-)

- 作者: netsuper 2006年05月12日, 星期五 23:54  回复(0) |  引用(0) 加入博采

语录

主动生活,真实生活

Active for life,For real life.

- 作者: netsuper 2006年05月11日, 星期四 21:04  回复(0) |  引用(0) 加入博采

郁闷纳

今天申请了域名和空间(超级便宜+超级速度),公司竟然用不了ftp(哪位仁兄知道如何搞定,告诉我两声啊),空间上传不了文件,一个下午白忙活了,还有我的银子啊

sniffer,superscan 这些n年没用的东西都拿出来了,不行,折腾了半天,没有漏洞,只开了80端口,眼见天色不早,罢了罢了,写了blog先

联盟论坛是真的去不了了,失职失职,自古忠义难两全,兄弟们,对不住了,今天差点没勇气回email。。。

不过工资方案终于定下来啦,明天整理一下数据导入系统,乐观一点星期二就可以抄发了,下个星期回武汉喽,哎呀,我的武汉

再鄙视一下Benq。。。系统作的太不怎么样

顺便鄙视一下fengxiao

- 作者: netsuper 2006年05月11日, 星期四 20:20  回复(2) |  引用(0) 加入博采